H人力资源uman resources
员工生长
 
01职业通道

雷赛尊敬并顾惜每一名员工,勉励员工生长。公司计划了管理系列、业务系列、专业技术系列和操纵系列共四条职业生长途径,为员工小我私家生长供应宽阔的平台。员工小我私家的生长取决于两方面的关键因素:一是员工的事情立场、功绩、才能提拔的速度;二是公司生长的速度和范围。

02人材梯队

雷赛竖立和实行人材梯队系统,每一名有潜力的员工,皆有机会归入公司的人材梯队后备名单,经由过程公司人才培养机制,生长为公司主干和中心岗亭职员。

03"内部优先"的聘任和提升原则

公司在泛起空白岗亭时,遵照"内部提升为主、内部引进为辅"的原则,事情用功、才能出众、功绩精彩的员工将得到优先的提升和生长时机。内部提升将重要从以下几方面对员工实行综合审核:
??具有诚信的品格和优越的职业道德;
??敬业精神、事情才能及审核结果;
??具有取提升职位要求相干的综合才能;
??到达提升职务所划定的事情经历要求。

04职业导航师

公司竖立和实行员工职业生涯规划系统,公司管理人员对拟造就人材停止活期的一对一相同,资助拟造就人材明白职业发展方向。

05奖学企图

公司勉励员工应用业余时间到场学历及非学历学习。入职后的员工得到本职专业技术职称或任职资格证书的,公司将赐与一次性嘉奖以示勉励。