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薪酬福利
一、薪酬政策
01薪酬理念

竖立范例的薪酬管理体系,提拔薪酬的表里鼓励性和竞争力,从而充裕变更员工工作积极性、吸纳和保存优秀员工,使显示优异的员工获得响应的回报,以增进企业的生长,实现企业取员工的共赢。

02薪酬原则

雷赛竖立了"对内具有鼓励性、对外具有竞争力"的同一范例的薪酬管理体系;遵照"以才能定岗定薪、以绩定奖、效力优先、统筹平正和可持续发展"的分配原则。薪酬分派和调解的主要依据是:岗亭的代价、功绩孝敬、胜任才能、事情立场和协作肉体。

03薪酬构造

薪酬是指员工各种支出的总和。
总薪酬=人为局部+奖金局部+补助局部+年终奖

 

二、福利政策
01法定福利

① 社会保险:公司按划定为员工解决根基养老保险、基本医疗保险、就业保险、工伤保险和生养保险,以谢谢您如今对公司的孝敬和保障您的其他生涯消除后顾之忧。详细社保缴交尺度和比例由人力资源部按划定实行管理。员工小我私家缴交局部由公司代纳并在员工工资中代为扣除。
② 法定假期:除夕、明朗、中秋、端五、春节、劳动节、国庆节等。

02公司自立福利

公司自立福利是公司凭据现实运营状况制订的福利步伐,重要包孕:
① 员工旅游和体检:每一年构造一次全部员工旅游和体检。
②不测危险保险:除社保中,公司每一年借为全部员工购置最少10万元赔付额的不测危险保险。
③节日福利:端五、中秋、春节等传统节日,公司发放肯定金额的福利。
④ 婚产礼金:员工初婚、初育,公司赐与肯定金额的祝愿金。
⑤ 怀念金:员工直系亲属亡故的,公司赐与肯定金额的怀念金。  

⑥购房礼金、购车补助、抱病慰劳、生日礼物、部门运动费